“当时我们刚拿到一个3000万元的订单，这500万元贷款一到账，马上充实了前期采购资金，一下解了燃眉之急。”提起今年4月公司幸运获得辽宁首笔“人才贷”，辽宁壮龙无人机科技有限公司总经理张黎仍然难掩激动的心情。
鼓励银行推广纯信用、无抵押、低利率的“人才贷”，是我省吸引高层次人才的一个创新之举，面向的就是“壮龙”这样难获银行青睐的轻资产高科技企业。
而建立人才金融服务体系，只是我省人才新政的一部分。
今年3月，《辽宁省人才服务全面振兴三年行动计划（2018-2020年）》出台；4月，重大人才工程“兴辽英才计划”启动。我省拿出“真金白银”，计划用3年时间，引进集聚一批高层次人才和高水平创新创业团队，重点支持20名左右杰出人才、700名左右领军人才、700名左右青年拔尖人才和200个左右高水平创新创业团队。
这是我省史上力度最大的人才新政，释放出辽宁求贤若渴、广纳英才的强烈信号。
紧紧抓住人才这个“第一资源”，在7月召开的全省人才工作座谈会上，我省确立了“1351”人才工作理念，即强化“抓人才就是抓发展、兴人才就是兴辽宁”一个理念，聚焦人才培养、引进和使用三个重点，抓实体制改革、政策创新、工程实施、平台建设、服务保障五项举措。
提升实施人才政策的温度，我省着力为高层次人才在政策咨询、出入境、税务登记、社会保障、居留落户、就医、子女就学等方面提供便捷高效服务。目前，“辽宁省高层次人才专用健康证”正在陆续发放中，将为2000名高层次人才在沈阳地区21家定点医院开辟就医“绿色通道”。
在省级人才新政的带动下，我省各地也积极行动，各市人才政策频出，力度增大。沈阳推出人才政策新9条，鞍山推出人才新政36条，抚顺推出“科创小镇人才政策”，铁岭、朝阳分别设立5000万元人才发展专项资金，葫芦岛设立1亿元人才发展专项基金……辽宁识才、爱才、敬才、用才的社会环境和社会共识正在逐渐形成。
“‘兴辽英才计划’申报十分踊跃。”省委组织部人才工作处处长陈凯介绍，目前已经有2300余人提交了申请，相关工作正在有序推进。
尽管扶持名单还没确定，但政策的辐射效应已经显现。据不完全统计，今年前7个月，全省新增专业技术人员6万人，新招聘或引进拥有博士学位或副高以上职称的高层次人才773名。其中，新招收的以博士后为代表的高层次创新型青年人才的数量再创新高，同比增长150%，与去年全年的招收数量基本持平。
向用人主体放权，我省还通过深化人才工作领域的体制机制改革，进一步畅通了高层次人才引进渠道。省属高校、科研院所、医院到“双一流”大学，现场考核、现场签约、现场聘用拥有博士学位或副高级以上职称的高层次人才。截至目前，仅省属高校招聘引进的高层次人才就达到393人。